[mdtoday=최민석 기자] 채용 시즌이 다가오면 지원자들은 이력서, 자기소개서, 각종 증빙 서류 등의 준비에 분주해진다. 그런데 의외로 많은 이들이 마지막 단계에서 발목을 잡히는 부분이 있다. 바로 채용건강검진이다. 채용건강검진은 신규 채용 근로자의 기초 건강자료를 확보하고 해당 직무를 수행하는 데 의학적으로 문제가 없는지 여부를 판단하기 위한 공식 절차다. 즉, 과거의 건강 상태가 아니라 현재 근무 가능한 상태인지를 확인하는 자료다.

많은 사람들이 가장 많이 헷갈려 하는 지점은 유효기간이다. 국가건강검진은 2년 주기로 시행된다. 이 때문에 자연스럽게 채용건강검진도 2년 이내면 괜찮겠지라고 생각하기 쉽다. 그러나 채용건강검진은 법적으로 몇 년까지 유효하다고 정해진 개념이 아니다. 대부분의 기업은 최근 3개월, 길어도 6개월 이내 결과만 인정한다. 일부 공기업이나 금융권은 내부 규정으로 제출일 기준 몇 개월 이내 결과만 허용한다고 명시해두기도 한다.
 

▲ 신현성 원장 (사진=세교하나내과 제공)

결국 문제는 시점이다. 아무리 정식 의료기관에서 받은 검사라 해도 날짜가 오래됐다면 기업 입장에서는 현재 건강 상태를 보장하기 어렵다고 판단한다. 다른 서류가 완벽해도 건강검진 날짜 하나로 문제가 되는 사례가 실제로 적지 않다. 채용 과정은 친절하게 설명해주는 구조가 아니기 때문에 기준에 맞지 않으면 통보 없이 제외되는 경우도 많다.

또 하나의 혼란은 국가건강검진과 채용건강검진의 차이다. 국가건강검진은 질병의 조기 발견과 국민 건강관리를 목적으로 한다. 혈압, 혈액검사, 소변검사, 흉부 X선 등 전반적인 건강 상태를 확인하는 데 초점이 있다. 반면 채용건강검진은 직무 수행 가능 여부를 판단하는 절차다. 결과지는 개인 보관용이 아니라 회사 제출용 서식으로 발급되며 직무 적합성 판단 문구가 포함되기도 한다.

기본적으로 채용건강검진에는 신체계측(신장, 체중, 혈압), 시력·청력 검사, 흉부 방사선 촬영, 혈액검사(혈색소, 적혈구, 혈소판 등), 간기능 검사(AST, ALT, r-GTP), 지질검사(총콜레스테롤), 공복혈당, 소변검사 등이 포함된다. 경우에 따라 신장기능, 간염 항원·항체 검사, 매독반응, 심전도, 색신 검사 등 추가 항목이 요구되기도 한다. 직무 특성이나 기업 기준에 따라 세부 항목은 달라질 수 있다.

이 때문에 국가건강검진을 이미 받았더라도 채용용 서식이 아니거나 최근 검사 기준을 충족하지 못하면 다시 검사를 받아야 하는 상황이 발생한다. 취업이나 이직을 앞둔 시점에 시간과 비용을 동시에 낭비하게 되는 셈이다.

채용건강검진을 앞두고 있다면 세 가지는 반드시 확인해야 한다. 첫째로 검진 날짜가 회사에서 요구하는 기준 이내인지. 둘째로 회사가 필요로 하는 항목이 모두 포함되어 있는지. 셋째로 국가건강검진 결과지가 아니라 채용 제출용으로 발급된 서류인지 등이다. 이 기본 점검만으로도 불필요한 탈락을 예방할 수 있다.

세교하나내과 신현성 원장은 “검진 전 준비도 중요한데 일반적으로 검사 전 8시간 이상 금식이 필요하고 3~4일 전 과음과 과로는 피하는 것이 좋다”며 “검사 소요시간은 대략 30분에서 1시간, 결과 확인 후 검진서류 발급까지는 통상 3~5일 이상이 소요되는 만큼 지원 마감일 직전에 허둥지둥 준비하기보다 일정에 여유를 두는 것이 안전하다”고 조언했다.

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