임금 인상률 3.5% 합의
삼성전자와 사원협의회가 합의를 통해 '난임 유급 휴가제'를 신설했다.
업계에 따르면 삼성전자와 사원협의회는 직원 부부가 난임 치료를 원할 경우 1년 동안 사흘간 유급 휴가를 주는 방안에 합의했으며 이는 올해부터 시행된다.
아울러 삼성전자는 남성 직원의 배우자 출산휴가를 5일에서 10일로 늘린다.
최근 저출산이 사회적인 문제로 나타나면서 범정부 차원의 대책이 이어지는 것에 발맞춰 직원 복지를 향상해 '일하고 싶은 직장'을 만들기 위한 취지라고 전했다.
또한 삼성전자는 올해 기준 임금 인상률을 지난해 2.9%보다 0.6% 높은 3.5%로 합의했으며 이는 지난해 세계 반도체 시장 활황에 최고 실적을 기록한 것 등이 감안된 것으로 보인다.
업계에 따르면 삼성전자와 사원협의회는 직원 부부가 난임 치료를 원할 경우 1년 동안 사흘간 유급 휴가를 주는 방안에 합의했으며 이는 올해부터 시행된다.
아울러 삼성전자는 남성 직원의 배우자 출산휴가를 5일에서 10일로 늘린다.
최근 저출산이 사회적인 문제로 나타나면서 범정부 차원의 대책이 이어지는 것에 발맞춰 직원 복지를 향상해 '일하고 싶은 직장'을 만들기 위한 취지라고 전했다.
또한 삼성전자는 올해 기준 임금 인상률을 지난해 2.9%보다 0.6% 높은 3.5%로 합의했으며 이는 지난해 세계 반도체 시장 활황에 최고 실적을 기록한 것 등이 감안된 것으로 보인다.
메디컬투데이 손성우 (mipi306@mdtoday.co.kr)
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