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| ▲ (사진=연합뉴스) |
[mdtoday = 유정민 기자] 삼성전자 총파업을 보름 앞두고 노조 간 갈등이 법적 분쟁으로 번질 조짐을 보이고 있다. 공동교섭단에서 이탈한 삼성전자노동조합 동행(SECU)은 6일 초기업노동조합 삼성전자 지부와 전국삼성전자노동조합(전삼노)을 향해 교섭 정보 공유와 차별 중단을 공개적으로 요구했다.
지난 6일 동행노조는 전삼노 측에 보낸 공문을 통해 "교섭대표노조는 노동조합법상 공정대표의무를 준수해야 한다"며 교섭 과정과 결과 공유를 촉구했다. 이들은 "공동교섭단 참여를 종료했다고 해서 교섭대표노조의 공정대표의무가 면제되는 것은 아니다"라며 "교섭 과정과 결과를 공유해야 할 법적 의무와 책임이 있다"고 주장했다.
또한 동행노조는 초기업노조 측이 과거 자신들을 비하하고 배제했다고 지적하며, 향후에도 차별이나 정보 공유 거부가 지속될 경우 노동위원회 시정 신청과 민·형사상 대응 등 법적 조치에 나설 수 있다고 경고했다. 동행노조는 전삼노 측에 오는 8일 정오까지 공식 회신을 요구한 상태다.
이번 사태는 삼성전자 노조 내부의 주도권 다툼이 표면화된 것으로 풀이된다. 그동안 삼성전자 노조 진영은 전삼노를 중심으로 공동교섭단 체제를 유지해왔으나, 교섭 방식과 의사결정 구조를 둘러싼 내부 불만이 누적되어 왔다.
특히 반도체(DS) 사업부 구성원 비중이 높은 전삼노 중심으로 교섭이 진행되면서, DX 부문 구성원이 다수인 동행노조 측의 소외감이 커졌다는 분석이 지배적이다. 이러한 갈등 끝에 동행노조는 지난 4일 공동교섭단 탈퇴를 공식화했다.
현재 삼성전자 노사는 올해 임금 및 단체협약(임단협)을 두고 입장 차를 좁히지 못한 채 대립하고 있다. 노조 측은 기본 인상률 상향, 성과급 제도 개선, 휴가 확대 등을 요구하고 있으며, 전삼노는 교섭 압박 수위를 높이기 위해 이달 중 파업 및 집회 일정을 예고했다.
업계에서는 교섭 장기화와 노노 갈등이 겹치면서 삼성전자 노사 협상이 한층 복잡한 국면으로 접어들었다는 관측이 나온다.
메디컬투데이 유정민 기자(hera20214@mdtoday.co.kr)
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