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| ▲ (사진=연합뉴스) |
[mdtoday = 유정민 기자] 삼성전자 노사 간의 임금 및 단체협약 협상이 사후조정 절차에서도 합의점을 찾지 못하고 최종 결렬됐다. 이에 따라 전국삼성전자노동조합이 예고한 총파업이 오는 21일로 다가오며 노사 갈등이 최고조에 달하고 있다.
이번 협상 결렬의 핵심 쟁점은 성과급 상한 폐지 제도화 등 주요 안건에 대한 노사 간의 이견이다. 양측은 이틀간의 사후조정 절차를 거쳤으나 입장 차이를 좁히지 못했다. 노조는 예정대로 총파업을 강행하겠다는 방침을 재확인했다.
정부는 파업 사태를 막기 위해 긴급 관계장관회의를 소집하고 대응책 마련에 나섰다. 김민석 국무총리는 노사 간 대화가 지속될 수 있도록 적극적인 지원을 당부했으며, 구윤철 경제부총리 또한 양측의 원칙 있는 협상을 촉구했다.
일각에서는 정부가 30일간 파업 등 쟁의행위를 강제로 금지하는 ‘긴급조정권’을 발동할 가능성을 제기하고 있다. 긴급조정권이 발동될 경우 중앙노동위원회가 조정 절차를 주도하게 된다. 다만, 대통령실은 노사 대화의 여지가 남아있다는 점을 들어 신중한 태도를 보이고 있다.
업계에서는 정부가 긴급조정권 발동까지 검토하는 것은 반도체 산업 특성상 생산 차질이 국가 경제와 공급망에 미치는 영향이 크기 때문이라고 보고 있다. 다만 노동계 반발과 노사 갈등 장기화 가능성도 적지 않은 만큼, 단순한 파업 저지보다는 임금·성과급 체계 등 핵심 쟁점에 대한 실질적 합의가 필요하다는 지적이 나온다.
삼성전자는 입장문을 통해 “노조의 협상 결렬 결정은 큰 걱정과 불안을 끼치는 행동”이라면서도 “최악의 사태를 막기 위한 노력을 지속하겠다”고 밝혔다. 반면, 최승호 삼성전자 초기업노조 위원장은 “정당하게 파업권을 얻은 만큼 적법하게 쟁의행위를 진행하겠다”며 강경한 입장을 고수했다.
정부의 긴급조정권 발동 여부와 노사 간의 막판 협상 가능성이 맞물리면서, 파업 예정일까지 남은 일주일간의 행보에 재계의 이목이 쏠리고 있다.
메디컬투데이 유정민 기자(hera20214@mdtoday.co.kr)
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