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| ▲ 삼성전자 서초사옥 모습 (사진=연합뉴스) |
[mdtoday = 박성하 기자] 삼성전자 내부에서 파업 국면과 성과급 갈등이 맞물리며 조직 문화 균열 우려가 커지고 있다.
업계에 따르면 삼성전자 일부 직원들 사이에서 파업 참여와 업무 협조 거부, 공개적인 회사 비판 등이 확산하고 있는 것으로 알려졌다.
한 온라인 커뮤니티에는 삼성전자 반도체 연구직이라고 밝힌 작성자가 성과급 갈등과 노조의 파업 선언 이후 사내 분위기가 무너지고 있다는 취지의 글을 올리며, 파업 기간 부서원들이 연차 휴가를 신청하고, 업무 협조 메일에 제대로 응답하지 않는다고 밝혔다.
관리자들도 회의에서 적극적인 업무 추진을 하지 않는 분위기이며 일부 직원들이 파운드리와 시스템 LSI 관련 연구를 기피하고 있다는 내용도 포함됐다.
사내 익명 게시판에서는 파업 참여를 실명으로 인증하는 움직임이 이어지고 있는 것으로 전해졌다. 또 일부 직원들은 사내 메신저 닉네임을 파업 시작일인 ‘5.21’이나 ‘파업’으로 바꾸고 있으며, 파업 참여 인증을 하지 않은 직원에게 업무 협조를 하지 않는 경우도 있다고 설명했다.
인력 이탈 우려도 커지고 있다. 삼성전자 내부에서는 SK하이닉스 채용 공고가 나올 때마다 상당수 직원이 지원을 검토한다는 이야기가 나오고 있다. 일부 직원들은 해외 기업 이직 가능성까지 언급하는 것으로 나타났다.
조직 내 균열은 반도체 사업 경쟁력에도 영향을 줄 수 있는 요인으로 거론된다. 삼성전자는 HBM을 비롯한 차세대 반도체 분야에서 SK하이닉스와 경쟁하고 있으며, 연구개발 조직의 집중력과 협업 체계가 중요한 시점이기 때문이다.
한편 청와대는 이번 삼성전자 노동조합이 총파업을 예고한 것과 관련해 노사 간 협의가 원만하게 마무리되기를 바란다고 밝혔으나, 긴급조정권 발동 여부에 대해서는 “아직까지 결정을 할 수 있는 단계가 아니다”고 선을 그었다.
정부가 긴급조정권을 발동하면 노조는 30일간 모든 쟁의행위를 중단해야 한다. 쟁의행위가 국민경제를 현저히 해할 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 발동할 수 있는 권한이다.
메디컬투데이 박성하 기자(applek99@mdtoday.co.kr)
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